Проект ведомственной целевой программы «Переподготовка руководящих кадров и подготовка специалистов для интегрированных структур в высокотехнологичных секторах промышленности»17 июня 2008
Паспорт программы
|
| Наименование субъекта бюджетного планирования (главного распорядителя средств федерального бюджета) | Министерство промышленности и торговли Российской Федерации (СБП, ГРБС). |
| Наименование программы | Целевая программа ведомства «Переподготовка руководящих кадров и подготовка специалистов для интегрированных структур в высокотехнологичных секторах промышленности». |
| Должностное лицо, утвердившее программу (дата утверждения) или наименование и номер соответствующего нормативного акта |
Министр промышленности и торговли (заместитель министра) приказ Минпромторга России № ____ от __.__.2008 года. |
| Номер и дата учета в Министерстве экономического развития РФ | |
| Цели и задачи |
Цель программы: 1. обеспечение соответствия предложения труда потребностям предприятий высокотехнологичных отраслей промышленности в руководящих кадрах и специалистах.
Задачи программы: 1. совершенствование прогнозирования потребности в руководящих кадрах и специалистах для высокотехнологичных отраслей промышленности; 2. создание системы непрерывной профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации руководящих кадров и специалистов для высокотехнологичных отраслей промышленности; 3. стандартизация профессиональных требований к специалистам; 4. повышение привлекательности инженерно-технических специальностей. 5. повышение эффективности использования ресурсов министерства, направленных на развитие кадрового потенциала высокотехнологичных отраслей промышленности. |
| Целевые индикаторы и показатели |
1. к 2010 году подготовлен прогноз потребности в руководящих кадрах и специалистах для высокотехнологичных отраслей промышленности на среднесрочную перспективу; 2. к 2011 году разработаны отраслевые профессиональные стандарты во всех высокотехнологичных отраслях промышленности; 3. к 2012 году в каждом субъекте Российской Федерации реализована как минимум одна образовательная программа подготовки и повышения квалификации; 4. результаты опросов представителей предприятий высокотехнологичных отраслей промышленности свидетельствуют о сокращении кадрового дефицита. |
| Характеристика программных мероприятий |
1. создание и запуск системы мониторинга текущей ситуации на рынке труда высокотехнологичных отраслей промышленности. 2. разработка прогноза потребности в руководящих кадрах и специалистах для высокотехнологичных отраслей промышленности, кадровый аудит крупных промышленных проектов на обеспеченность кадровыми ресурсами. 3. разработка отраслевых профессиональных и образовательных стандартов совместно с представителями бизнеса и ВУЗов. 4. разработка образовательных программ для руководящих кадров и специалистов высокотехнологичных отраслей промышленности совместно с ВУЗами. 5. создание материально-технической базы для реализации образовательных программ (реструктуризация ФГУ Объединение «Росинформресурс»). 6. управление довузовским образованием, направленным на подготовку специалистов для высокотехнологичных отраслей промышленности. 7. организация взаимодействия бизнеса и образовательных учреждений. 8. развитие системы среднего профессионального технического образования. 9. содействие развитию корпоративного образования (модернизация образовательных программ). 10. формирование задания при организации программ целевой подготовки в высших учебных заведениях. 11. развитие системы повышения квалификации специалистов без отрыва от производства («обучение на рабочем месте»). 12. формирование специальных требований к программам обучения в системе дополнительного образования. |
| Сроки реализации | 2009 – 2011 годы, с последующим продлением. |
| Ожидаемые конечные результаты реализации программы и показатели социально-экономической эффективности |
1. потребность в руководящих кадрах и специалистах для высокотехнологичных отраслей промышленности удовлетворена на X%; 2. соответствие прогноза потребности в руководящих кадрах и специалистах факту (отклонение не более 10%); 3. количество привлеченных к сотрудничеству ВУЗов; 4. количество разработанных и реализованных образовательных программ (по видам программ); 5. количество разработанных и принятых профессиональных стандартов; 6. количество специалистов, принявших участие в образовательных программах. |
























