 |
3 марта 2009
Станислав Наумов: «Мы считаем, что во время кризиса, в первую очередь, надо заниматься повышением квалификации кадров»Тема подготовки управленческих и инженерных кадров для промышленности стала предметом обсуждения на заседании Комитета по социальному развитию Российской ассоциации по связям с общественностью
|
Статс-секретарь – Заместитель Министра промышленности и торговли Российской Федерации
Он отметил, что недавно на заседании Военно-промышленной комиссии были одобрены основные положения Стратегии создания многоуровневого непрерывного образования в оборонно-промышленном комплексе на период до 2015 года. И в ближайшее время документ будет утвержден приказом Минпромторга России.
Рассказывая про разработанный Минпромторгом России проект ведомственной целевой программы (ВЦП) «Повышение эффективности отраслевых систем подготовки кадров и повышения квалификации руководящих сотрудников и специалистов в высокотехнологичных секторах промышленности», он подчеркнул, что это первая ВЦП, которая будет внедрена в инструментарий промышленной политики России. «Эта ВЦП в течение всего года будет постоянно действующим полигоном высоких технологий в части подготовки кадров. Мы считаем, что во время кризиса, в первую очередь надо заниматься повышением квалификации кадров. Так как необходимо быть подготовленными к новым проектам», - добавил замминистра. В ситуации, связанной с массовым высвобождением кадров, очень актуальны проекты по переподготовке и повышению квалификации кадров, особенно в городах, где предприятие является градообразующим. «Мы для себя уже поставили задачу, что к 2015 году не должно быть моногородов. Все города будут иметь диверсифицированную структуру в части рабочих мест», -- подчеркнул Станислав Наумов.
Начальник отдела научно-технической политики Минпромторга России Юлия Ханьжина рассказала более подробно о проекте ведомственной целевой программы Минпромторга России. Она отметила, что проект ВЦП уже согласован с Министерством образования и науки Российской Федерации, а также получена положительная экспертиза от Академии народного хозяйства при Правительстве Российской Федерации. В настоящий момент проект программы находится на согласовании в Минэкономразвития России и Минфине России. По окончании согласительных процедур программа будет утверждена приказом Министра и вступит в стадию реализации.
Она отметила, что разработанная ВЦП увязана с другими стратегическими документами социального характера, включая Концепцию долгосрочного развития на период до 2020 года, основной целью которой является переход на инновационную экономику, в том числе за счет развития человеческого потенциала. «Минпромторг России, впервые разрабатывая ведомственную целевую программу, выступает ведомством, которое затрагивает тему человеческого интеллекта, человеческого ресурса и человеческого капитала в целом», -- подчеркнула Юлия Ханьжина.
По словам начальника отдела Минпромторга России, основной целью промышленной политики является создание конкурентоспособной продукции. И инструментом реализации этой цели является комплекс существующих отраслевых стратегий. Однако амбициозные проекты, заложенные в стратегических документах, требуют определенного ресурса – а именно управленческих и инженерных кадров, нехватка которых сейчас остро ощущается. В этой связи разрабатываемая программа позволит решить проблему обеспечения кадрами высокотехнологичных отраслей промышленности. Юлия Ханьжина также отметила, что ВЦП прежде всего играет роль инструмента реализации промышленной политики и стратегических целей министерства, которые заложены в Докладе об основных направлениях деятельности Министерства на период 2009-2011 год. И впервые в этом докладе сформулирована задача развития кадрового потенциала.
По ее словам, основные задачи ВЦП, во-первых, включают мониторинг кадровой обеспеченности промышленного сектора, мониторинг мероприятий по опережающему профессиональному обучению сотрудников (в рамках региональных программ, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации, которые курирует Минздравсоцразвития России), а также мероприятий по переподготовке сотрудников, временно не занятых, в том числе и на системообразующих предприятиях высокотехнологичных отраслей промышленности. Во-вторых, разработку профессиональных стандартов. И, в-третьих, проведение аттестации руководителей промышленных предприятий и повышение их управленческих компетенций.
«В результате реализации ВЦП должен появиться набор мини-кейсов, которые могут быть растиражированы и использованы всеми интересантами – и предприятиями, и федеральными органами исполнительной власти, и отраслевые союзами и ассоциациями, и экспертным сообществом», - отметила Юлия Ханьжина. Она также добавила, что один из результатов программы должно стать проектирование создания создание учебных центров, что в свою очередь синхронизировано с Концепцией развития непрерывного образования на период до 2012 года.
В конце она подытожила, что проект ВЦП – это попытка Министерства со своим пониманием выступить с запросом к системе образования. Реализация программы направлена на проектирование дополнительных элементов инфраструктуры непрерывного профессионального образования и на формирование спроса со стороны высокотехнологичных секторов промышленности на конкурентоспособные услуги в сфере образования. При этом начальник отдела подчеркнула, что ВЦП не стоит воспринимать как панацею решения всех проблем, связанных с кадровым обеспечением промышленности: «Программа является универсальным кейсом для формирования новых проектов. Также она станет своеобразным вкладом в другие программные документы. Так как в федеральных целевых программах, которые уже реализуются или будут разрабатываться, предполагается формирование отдельного блока мероприятий, связанного с подготовкой и повышением квалификации кадров».
