Дело людьми ставится

Последнее время руководство страны   уделяет достаточно много внимания состоянию  отечественной промышленности. Принят ряд целевых программ, созданы крупные отраслевые объединения.  И практически  в каждом документе, каждом решении  первоочередной задачей называется подготовка  кадров. Это вполне логично. Без  квалифицированных, высокопрофессиональных, инициативных работников  никакое дело с места не сдвинешь. Так называемый человеческий фактор  выходит на первый план    при реализации грандиозных планов перевода отечественной экономики на инновационные рельсы.

На одном из подмосковных предприятий мне рассказали любопытную историю. На заре перестройки там задумали наладить выпуск минеральной воды и лимонада в  полуторалитровых пластиковых бутылках. Заказали соответствующую технику в одной их зарубежных стран. Но когда она прибыла, оказалось, что наладчики смогут приехать лишь через месяц, а техническая документация  на иностранном языке  была столь сложной, что переводчики перед ней спасовали. Тогда, чтобы не терять время,  руководство предприятия собрало самых опытных мастеров, и предложила  наладить линию самостоятельно. Лучшие спецы провозились неделю и, наконец, с конвейера начали сходить  первые бутылки. Вначале они были  неказисты и кривобоки. Но, постепенно, их качество  довели  до приемлемого уровня. Когда, наконец, на заводе появились заграничные наладчики, то  их изумлению не было предела. Они  объяснили, что  по  недоразумению  на предприятие отправили  линию, которая не производила бутыли, а  должна была паковать уже  заполненную тару в целлофан. Иностранцы не могли уразуметь, как можно было на этой технике начать  выпуск бутылок.  А, уезжая, настойчиво приглашали  наших мастеров переехать в их страну, суля всяческие блага.

К сожалению,  за прошедшие десятилетия  число   знатоков своего дела в российской промышленности заметно уменьшилось. Только  в прошлом году  отток работников составил в среднем 11 %.  На предприятиях концентрируется персонал с достаточно низкими профессионально- квалификационными характеристиками. По мнению генерального директора  «КГ «РОЭЛ Консалтинг» Василия Тренева, за годы реформы  в наукоемких, определяющих научно-технический прогресс отраслях – приборостроении, станкоинструментальной промышленности, радиоэлектронике и ряде других  потеряно свыше 70%  лучших специалистов. И основными причинами такого положения, на его взгляд, являются отсутствие необходимой преемственности поколений в работе, недостаточный приток молодых кадров. Вице-президент РСПП Валерий Никулин смотрит на эту проблему несколько шире. Он считает, что главная беда в  том, что до сих пор нет долгострочной национальной концепции развития качества людских ресурсов. Государственная власть и бизнес-сообщество не имеют пока ясной общей стратегии действий, способной адекватно ответить на вызовы времени. Речь идет и о количественном дефиците, и о качестве персонала. Никулин  уверен, что назрела необходимость сделать решительный шаг  вперед: правительство должно инвестировать средства в развитие образования на всех уровнях, а бизнес, со своей стороны,  - обеспечить развитие профессиональных навыков наемных работников и создавать условия для их реализации.

Разумеется,  властные структуры  не может не беспокоить эта проблема . В прошлом году президент России провел заседание Госсовета, где шла речь о формировании единой общенациональной стратегии инновационного развития образования.  Он призвал в частности сориентировать среднее профессиональное образование на запросы отечественного предпринимательства.  «Подготовка в лицеях или техникумах сегодня фактически стала промежуточным звеном перед поступлением в вуз, порой теряется сам смысл образования, а ведь его главное назначение - воспроизводство  квалифицированных кадров среднего звена, столь востребованных нашей промышленностью», - отметил Владимир Путин. Уже в нынешнем году несколько раз обращался к  вопросу подготовки кадров для промышленности первый вице-премьер Сергей Иванов. На съезде Союза машиностроителей он прямо заявил, что  какое бы предприятие  не посещал, всюду  руководители спрашивают, когда же  к ним  начнут приходить квалифицированные специалисты.

К сожалению, отечественная система высшего профессионального образования  не особенно настроена  помогать в этом плане промышленному комплексу. Технические вузы последовательно сокращают выпуск специалистов для предприятий, уровень подготовки инженеров снизился, сошла на «нет» система профессиональной ориентации и обратной связи заводов и фабрик с образовательными учреждениями. Обучение в некоторых вузах явно отстает от социально-экономических реалий. Целому ряду специальностей студентов обучают по программам десятилетней давности. Практически не развивается и система профессионально-технических училищ и техникумов.

Под лежачий камень вода не течет

Однако  усилия правительства  и  нарастающее стремление предприятий промышленности  утолить кадровый голод  постепенно сдвигают дело с мертвой точки.  Это  проявляется  особенно отчетливо в такой сфере, как подготовка   управленческих кадров. Наиболее востребованными сегодня являются  инженерно-технические руководящие позиции: главный инженер, директор по производству, технический директор. Далее по степени популярности следуют руководители служб, менеджеры по управлению инвестициями и развитием.  Заметное оживление рынка труда руководящих кадров происходит ныне в машиностроении, химической и нефтеперерабатывающей промышленности. Все это можно считать наглядными результатами реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2006-2007 учебном году.  Созданная для решения этих задач Комиссия проводит большую работу, конечная цель которой -  обеспечить, в том числе и промышленность, управленцами новой формации.  Лишь за нынешний год  члены Комиссии организовали инструктивные совещания и  семинары для руководителей образовательных программ, вузов,   ведущих преподавателей, наладили обмен опытом со специалистами из Германии и Нидерландов.  Как отметил вице-премьер – руководитель аппарата правительства РФ Сергей Нарышкин,  госпрограмма подготовки управленческих кадров с этого года будет софинансироваться в равных долях за счет средств федерального бюджета, предприятий и бюджетов субъектов Федерации. Он напомнил, что за время действия этой программы подготовлено около 45 тыс. специалистов, порядка 10 тыс. прошли стажировки за рубежом,  3 тыс. – на российских предприятиях. Своя программа профессиональной подготовки «Государственное управление экономическим развитием»  разработана  и для Минпроэнерго. Ее подготовили сотрудники Центра инновационных технологий Академии.  Она предназначена для обеспечения кадровой поддержки деятельности министерства.

Активизировали  усилия по решению кадровой проблемы многие отрасли промышленности. Скажем, выстроена широкая сеть химических вузов, готовая обеспечить предприятия квалифицированными специалистами высшего звена. В настоящее время подготовка инженеров по химико-технологическим специальностям ведется в 49 вузах различного профиля. Сохранена система высших учебных заведений, готовящих специалистов для металлургического комплекса, легкой промышленности, медицинской и биотехнологической промышленности. Начиная с 2001 г., численность студентов государственных вузов по группам гражданских отраслей промышленности выросла на 63,8%.

Тем не менее,  продолжает ощущаться острая нехватка специалистов среднего звена. Предприятиям требуются мастера, технологи, начальники смен. Поэтому крупные производственные объединения  обзаводятся собственными учебными центрами по обучению рабочих кадров и повышению квалификации. У компании «Северсталь»  есть собственный корпоративный университет. Московский машиностроительный завод «Салют» открыл авиационный техникум и ПТУ. Другой путь – сотрудничество предприятий с вузами.  Волгоградское ОАО «Каустик» уже много лет взаимодействует с местным государственным техническим университетом. Более 40%  приходящих на предприятие молодых специалистов – выпускники этого вуза.

Не стоит в стороне и руководство регионов.  В Свердловской области разработаны баланс трудовых ресурсов и схема кадрового обеспечения основных отраслей промышленности на период до 2015г. Эти документы  предусматривают создание эффективной системы переподготовки специалистов предприятий, формирование кадровых резервов высшего звена и, что особенно важно, налаживание  качественного обучения молодежи  рабочим  специальностям.

Автор: Игорь Глухов

Источник: "Еженедельник промышленного роста"